СОЦПАКЕТ ВМЕСТО ЗАРПЛАТНОЙ ГОНКИ

О ПОЗИТИВНОМ

Недавно писали, как бизнес решает вопросы с нехваткой кадров, говорили про новые подходы к воронкам набора и кадровой политике, про нематериальные стимулы и научную организацию труда.

И вот появились результаты опроса среди российских компаний на ту же тему – про социальные льготы сотрудникам в качестве альтернативы бесконечному раздуванию ФОТ. Опрос проводил негосударственный пенсионный фонд «Достойное будущее». И, судя по его данным, бизнес заинтересован вкладываться в обучение сотрудников, психологическую поддержку, ну и старый добрый ДМС никто не отменял. На нематериальную мотивацию от работодателя позитивно откликается более половины сотрудников

Ещё раз, ведь всё это «Ж-ж-ж» неспроста и будет развиваться. Что мы думаем про элементы соцпакетов, которые бизнес сейчас предлагает своим сотрудникам?

Смотрим инфографику!!!

– 60% работников заинтересовано в корпоративной оплате обучения и повышения квалификации. Круто! Люди не хотят просто сидеть на попе сегодня, они думают о своей ценности завтра – и в свою очередь бизнес старается сделать так, чтобы каждый сотрудник зарабатывал ему больше денег. Win-win.

Что тут важно? 
Иметь долгосрочный контракт. Если сотрудник выучился, повысил свою ценность для рынка и убежал к конкурентам, не компенсировав затраты на обучение – значит, компания сделала так себе вложение

– ДМС – 56%. О да. Даже при хорошем уровне муниципальной медицины занятой и нацеленный на эффективность человек предпочтёт ДМС. Просто это быстрее и спектр возможностей пошире.

Что тут важно? 
ДМС – первое что бизнес должен предлагать сотрудникам, проработавшим полгода-год.

– 36% – корпоративная пенсионная программа. Отличное новшество в наших широтах, пусть оно развивается и растёт.

О чём, собственно речь, как мы это видели в корпорациях. Когда нужно гарантировано удержать сотрудника на крупном проекте в ближайшие 3-5-7 лет, ему могут предложить пенсионную программу: помимо зарплаты, сотрудник получает ещё некую сумму отчислений в негосударственный пенсионный фонд. Если уволится раньше оговоренного срока – накопления сгорят. Не уволится – спустя 3-5-7 лет сможет ими воспользоваться: оставить на пенсионном счету или забрать себе какую-то часть, потеряв процент на выводе средств.

Что тут важно? 
Эти программы хорошо мотивируют людей, для которых слово «пенсия» не связано с образом собственной бабушки. Т.е. на 20-30-летних такой мотиватор едва ли сработает – разве что позиционировать его как кубышку с премиальными, которые спустя сколько-то лет можно будет обналичить за вычетом процентов.

Учитывая, что средний возраст трудоспособного населения все выше и выше - корпоративная пенсия очень хорошее и перспективное направление.

Ещё ремарка: это новые системы, с ними должны работать хорошие юристы. А то и у сотрудников, и у работодателей могут появляться не самые достойные искушения на тему денег, которые копятся на пенсионных счетах.

Другие статьи по теме:

МОИ КОНТАКТЫ