О ПРЕИМУЩЕСТВАХ И БОНУСАХ В ТЕКСТЕ ВАКАНСИИ

ПРИВЛЕЧЬ КАНДИДАТА С ПОМОЩЬЮ ТЕКСТА В ОБЪЯВЛЕНИИ

Преимущества и бонусы — важный элемент объявления. Они помогают не только привлечь внимание соискателей, но и сформировать правильные ожидания, повысить лояльность к организации и, в конечном итоге, снизить текучесть кадров.

Но есть одна проблема: многие тексты пестрят формулировками вроде «конкурентная зарплата», «дружный коллектив», «перспективы карьерного роста». Такие описания ни о чём не говорят человеку и не выделяют фирму среди сотен других работодателей.

Какие преимущества реально ценят кандидаты?

Когда рекрутер описывает условия работы, необходимо понимать, что действительно важно. Общие фразы вроде «мы предлагаем отличные условия» не работают — нужны конкретные детали, которые помогут соискателю понять, почему именно эта вакансия ему подходит.

Ключевые преимущества, которые действительно ценят соискатели:
- Зарплата, бонусы и прозрачность выплат;
- Гибкость (гибридный график, удалёнка, свободный график);
- Карьерный рост и обучение;
- Атмосфера, культура и ценности;
- Дополнительные плюшки (ДМС, спортзал, корпоративные скидки).

Как подать преимущества так, чтобы они зацепили

Просто перечислить плюсы работы недостаточно — подайте их так, чтобы они действительно зацепили. Как это сделать правильно.

1. Конкретика вместо общих фраз
Многие вакансии используют размытые фразы вроде «конкурентная зарплата», «перспективы карьерного роста», «молодая и амбициозная команда». Такие формулировки ничего не говорят. Люди хотят понимать, что именно им предлагает компания.

Как подать правильно?
- Конкретные цифры: если речь о зарплате, укажите диапазон или минимум.
- Чёткие условия: вместо «гибкий график» лучше написать, во сколько можно начинать работу.
- Прямые формулировки: без воды и двусмысленностей

2. Простым и понятным языком, без HR-штампов
Кандидаты читают десятки вакансий в день. Если текст сложный, перегружен канцеляритом или HR-штампами, его просто пролистают.

Как подать правильно?
- Простые слова вместо сложных формулировок.
- Живой язык, будто рассказываете человеку, а не заполняете документ.
- Без штампов, которые ничего не значат.

3. Главное — в начале (чтобы не потерять внимание)
Кандидаты быстро пролистывают вакансии. Если ключевые преимущества спрятаны в конце текста, их могут просто не заметить.

Как подать правильно?
- Главное — в первые 2-3 строки: зарплата, удалёнка, график.
- Без длинных вводных: сразу к сути.
- Выделение ключевых фактов: используйте списки или выделяйте важное жирным.

4. Краткость: меньше текста — больше смысла
Длинные и перегруженные текстом вакансии читают плохо. Чем короче и ёмче формулировка, тем выше шанс, что человек поймёт суть и заинтересуется.

Как подать правильно?
- Без лишних слов: убираем «в связи с тем, что», «мы являемся компанией, которая…».
- Только важное: не пишите очевидные вещи («нужно хорошо работать в команде»).
- Формат списка: читабельность повышается.

Ошибки, которых стоит избегать

Даже если текст хорошо продуман, ошибки в подаче могут отпугнуть. Разберём менее очевидные, но распространённые проблемы, которых стоит избегать.
- Ложные или завышенные ожидания;
- Перегруженный текст;
- Слишком много требований, мало преимуществ;
- Использование шаблонных и устаревших формулировок;
- Отсутствие информации о процессе найма;
- Нечестное описание удалёнки и гибкости.

Заключение

Привлекательное описание — это не просто список требований и обязанностей, а инструмент, который помогает найти лучших специалистов. Смотрите на вакансию глазами кандидата!

Другие статьи по теме:

МОИ КОНТАКТЫ