КАНДИДАТЫ “ПРОПАДАЮТ” ПОСЛЕ ОФФЕРА?

ПОЧЕМУ и ЧТО ДЕЛАТЬ

Ситуация, когда кандидат соглашается на оффер, а потом внезапно исчезает, — одна из самых болезненных для HR и рекрутеров. Потрачено время на подбор, переговоры и согласования, а в итоге вакансия остаётся открытой.

Почему кандидаты исчезают после оффера:

1. Параллельные предложения: кандидат выбирает другое место, но не сообщает об этом.

2. Сомнения в условиях: не всё понятно или устраивает в договорённостях.

3. Недоверие к работодателю: слабый бренд или плохие отзывы.

4. Страх перемен: решение о смене работы даётся сложно, особенно в нестабильные времена.

5. Недостаток контакта: длинный период между оффером и выходом на работу.

Что делать работодателю и рекрутеру:

1. Ускорить процесс
Чем меньше пауза между оффером и стартом, тем выше шанс, что кандидат дойдёт до выхода

2. Поддерживать связь
Регулярные касания после оффера: звонки, письма, включение кандидата в будущие чаты команды

3. Усилить бренд работодателя
Чётко показывать, почему работа в компании ценна: карьерные перспективы, проекты, культура

4. Прозрачность условий
Максимально подробно проговаривать все детали — зарплата, бонусы, график, соцпакет.

5. Использовать «привязки»
приглашение на корпоративные мероприятия ещё до выхода,
знакомство с руководителем и коллегами,
доступ к обучающим материалам

6. План «Б»
Держать резерв кандидатов, чтобы при отказе можно было быстро переключиться

Практика на рынке:

1. Некоторые компании активно используют welcome-программы ещё до первого рабочего дня.
2. В производстве нередко практикуют краткосрочные контракты с быстрым стартом, чтобы «зафиксировать» кандидата.
3. Кадровые агентства внедряют «оффер-менеджмент»: отдельный процесс сопровождения кандидата до выхода.

ИТОГ:

Исчезновение кандидата после оффера — не редкость, но эту проблему можно минимизировать. Важно ускорять процесс, держать контакт и создавать ценность сотрудничества ещё до выхода сотрудника.

Компании, которые умеют управлять этим этапом, не только закрывают вакансии быстрее, но и укрепляют HR-бренд.

Другие статьи по теме:

МОИ КОНТАКТЫ