ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В РЕКРУТИНГЕ

МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

Технологии активно входят в сферу HR, и всё чаще звучат вопросы: заменит ли ИИ рекрутеров? Действительно ли он помогает нанимать лучше и быстрее? Разбираемся, что правда, а что — заблуждение

Миф 1: Искусственный интеллект полностью заменит рекрутеров

Реальность: ИИ помогает автоматизировать рутинные задачи — сортировку резюме, планирование интервью, первичную оценку кандидатов. Но живое общение, проверка на ценностное совпадение, понимание «человеческого фактора» — по-прежнему остаются за человеком. Особенно в сложных или высокорисковых вакансиях, например, при подборе вахтового персонала.

Миф 2: Алгоритмы принимают абсолютно объективные решения

Реальность: ИИ учится на исторических данных. Если в обучающей выборке были ошибки, предвзятость или перекос — он их воспроизведёт. Только грамотная настройка и контроль рекрутера обеспечивают адекватный результат.

Миф 3: Использование ИИ — это дорого и только для корпораций

Реальность: Сегодня доступно множество решений — от встроенных функций в ATS (системах подбора) до отдельных ИИ-инструментов (ChatGPT, HireVue, AmazingHiring и др.). Даже малые компании и агентства могут использовать их для повышения эффективности.

Где ИИ реально помогает:

ВЫВОД:

Другие статьи по теме:

МОИ КОНТАКТЫ