Кейсы кадровых агентств = Экономия с RLP-MSK | Эффективный поиск и подбор персонала RLP-MSK

Срочно нужен маркетолог, который быстро вольется в процессы, усилит команду. Сроки исполнения обязательств перед клиентами горят.

Проблемы, с которыми столкнулся клиент:
- Релевантных откликов нет;
- Многие кандидаты отказываются после собеседования, не видят привлекательности в работе в компании;
- Непонятно как оценить до выхода на работу. Один кандидат вышел – не соответствует заявленным навыкам на собеседовании.

Как решили:
- Составили подробный профиль кандидата и EVP под его потребность;
- Написали продающую вакансию, которая привлекла релевантные отклики;
- Составили карту оценки кандидата, дополнительно оценивали по кейс-интервью и методике STAR;
- Прописали ИПР на время адаптации.

Для запуска проекта нужен Team Lead Frontend-разработчик с опытом работы в крупных компаниях, который мог бы адаптироваться к условиям маленького проекта и развить его.

Проблемы, с которыми столкнулся клиент:
- В маленьком городе крупных компаний мало, активных кандидатов на рынке нет.
- Растить человека нет времени.
- Человек нужен в офисе как минимум на старте.

Как решили:
- Поиск осуществляли по выходцам из всех крупных компаний на рынке.
- Релоцировали кандидата из Москвы в маленький город, кандидат из крупной компании.
- Продали возможности развития в компании поменьше и предложили конкурентные условия.

Нужен РОП, который возглавит отдел и будет увеличивать поток клиентов. Эффективность продажников ниже среднего, потому что предоставлены сами себе.

Проблемы, с которыми столкнулся клиент:
- Откликов мало, выбрать не из кого.
- Самостоятельно перерыли весь рынок, подходящих кандидатов нет. Кто на первый взгляд кажется подходящим, на деле оказывается процессником, а нужен результат.
- Понравившийся кандидат за день до выхода на работу принял оффер другой компании.

Как решили:
- Расширили воронку, обратившись к коллегам, бывшим кандидатам, рассмотрев бывших сотрудников, конкурентов компании.
- У финалиста мы выявили мотивацию в реализации и недооцененность на предыдущем месте работы. Подсветили эти аспекты клиенту.
- Составили продающий оффер, от которого сложно отказаться.
- Закрыли вакансию по рекомендации ранее трудоустроенного в другую компанию кандидата.

Срочно нужен маркетолог, который быстро вольется в процессы, усилит команду. Сроки исполнения обязательств перед клиентами горят.

Проблемы, с которыми столкнулся клиент:
- Релевантных откликов нет;
- Многие кандидаты отказываются после собеседования, не видят привлекательности в работе в компании;
- Непонятно как оценить до выхода на работу. Один кандидат вышел – не соответствует заявленным навыкам на собеседовании.

Как решили:
- Составили подробный профиль кандидата и EVP под его потребность;
- Написали продающую вакансию, которая привлекла релевантные отклики;
- Составили карту оценки кандидата, дополнительно оценивали по кейс-интервью и методике STAR;
- Прописали ИПР на время адаптации.

ВЫВОД:

Кадровые агентства на рынке предлагают качественные услуги за немалые деньги и это понятно, т.к. все прекрасно понимают - в стоимость услуги входит много составляющих.

RLP-MSK предлагает Вам для тех же самых целей использовать собственный эффективный инструмент по поиску и подбору персонала, но за совершенно другие деньги.

К тому же заплатив один раз Вы получите: